現(xiàn)下，越來(lái)越多的企業(yè)選擇了勞務(wù)派遣

但是對(duì)于勞務(wù)派遣，很多人都還是存在著一些誤解認(rèn)為不安全、員工流動(dòng)性大...

那只能說(shuō)你這個(gè)想法有點(diǎn)危險(xiǎn)咯，

其實(shí)勞務(wù)派遣是對(duì)于三方都有很大的優(yōu)勢(shì)的。

今天小編就跟大家說(shuō)說(shuō)為什么要選擇勞務(wù)派遣~

勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，

被越來(lái)越多的企業(yè)和個(gè)人所接受，

像一些大型國(guó)有企業(yè)、私人企業(yè)、

外資企業(yè)都選擇勞務(wù)派遣這種形式。

在勞務(wù)派遣公司、企業(yè)（用工單位）、勞務(wù)人員三方關(guān)系中，

派遣公司和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同，

勞務(wù)人員在派遣公司處建立社保賬戶(hù)、繳納社保。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，這組三方關(guān)系中，被派遣的企業(yè)被稱(chēng)之為“用工單位”。

一、勞務(wù)派遣類(lèi)型

1、完全派遣：由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。

2、短期派遣：用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才。

3、項(xiàng)目派遣：企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專(zhuān)業(yè)聘用相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

4、集體派遣：國(guó)有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

5、轉(zhuǎn)移派遣：有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，

并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

6、試用派遣：用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用。

二、勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處

1、用工方式靈活：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，

如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同，而通過(guò)派遣的方式將有效解決這一問(wèn)題。

2、降低招工費(fèi)用：用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，

只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書(shū)，

所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費(fèi)、廣告費(fèi)等支出。

3、減少人員儲(chǔ)備：自從有了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以后，對(duì)于不可預(yù)見(jiàn)性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求，

企業(yè)越來(lái)越多地通過(guò)勞務(wù)派遣的形式滿(mǎn)足需求。這樣可以極大地降低人工成本。

4、節(jié)省人工成本：勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，

協(xié)商勞務(wù)人員的工資，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給不足時(shí)，企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以高薪使用高技能勞動(dòng)力，

可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給充足時(shí)，

用工單位可以通過(guò)使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動(dòng)者降低工資成本。

5、降低管理成本：一個(gè)單位最復(fù)雜的問(wèn)題就是人事管理工作，

人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)、生老病死等等。

如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩。

勞務(wù)派遣公司會(huì)聘請(qǐng)一大批實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)保障管理專(zhuān)家和人力資源管理專(zhuān)家，

可針對(duì)性的為用工單位制定合理的人事管理系統(tǒng)，提高用工單位的生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。

6、進(jìn)行員工篩選：通過(guò)勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者，進(jìn)行后備人員的篩選，

可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。

勞務(wù)派遣公司擁有規(guī)范化的管理機(jī)制，對(duì)各公司的每次人員需求及辭退原因，

有專(zhuān)業(yè)化的人員進(jìn)行存檔分析，以確保下一次用工需求時(shí)所招人員更有針對(duì)性。

7、降低爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)：用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系，

所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者若提起勞動(dòng)仲裁申訴，

應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實(shí)際用工單位只是在必要時(shí)可以第三人的身份參加仲裁活動(dòng)。

因此，降低了其勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。

三、勞務(wù)派遣對(duì)員工的好處

1、保證有限的就業(yè)機(jī)會(huì)優(yōu)先分配給最有效率的群體；

2、無(wú)后顧之憂(yōu),企業(yè)依法與勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系，工齡、保險(xiǎn)、退休等都由企業(yè)負(fù)責(zé)，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益；

3、人、檔分離，激發(fā)勞務(wù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性；

4、勞務(wù)人員以個(gè)人能力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

四、勞務(wù)派遣對(duì)社會(huì)的好處

1、靈活用工降低風(fēng)險(xiǎn)

勞務(wù)派遣對(duì)于業(yè)務(wù)變化比較頻繁的用人單位來(lái)說(shuō)是非常有利的。

企業(yè)在業(yè)務(wù)量增加的時(shí)候，是可以隨時(shí)增加勞務(wù)派遣工為其服務(wù)的，進(jìn)而增加用人單位的效益。

但是在用人單位業(yè)務(wù)量減少的時(shí)候，用人單位可以減少派遣工的使用，從而降低成本。

企業(yè)用勞務(wù)派遣用人的形式，企業(yè)人員進(jìn)出非常靈活，而且派遣工進(jìn)出的手續(xù)都是由派遣公司來(lái)具體操作，

不會(huì)給實(shí)際用人單位造成任何的麻煩，同時(shí)還大大降低了用人風(fēng)險(xiǎn)。

2、避免勞資糾紛，利于企業(yè)發(fā)展

因?yàn)榕汕补ず蛯?shí)際用人單位之間沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，

所以有效的避免了實(shí)際用人單位和派遣工之間的勞資糾紛，更有利于實(shí)際用人單位的信譽(yù)和發(fā)展。

3、避免勞資糾紛，利于企業(yè)發(fā)展

目前之所以更多的企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的方式用工，

主要還是由勞務(wù)派遣公司招聘可以為企業(yè)減少很多繁瑣的招聘環(huán)節(jié)，同時(shí)也為企業(yè)減少了不少招聘費(fèi)用。